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HR的職場發(fā)展路程

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  一般來說,相比銷售經理、市場經理,HR經理們有更多的機會接觸到最新的管理理念和管理知識,同時也是職業(yè)生涯規(guī)劃理念的第一受益人。HR們希望幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃,為企業(yè)更好地保留人才。然而,向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽透露:“近年來,HR從業(yè)人員越來越多,但做好自身職業(yè)規(guī)劃的人卻不多。
 
HR的職場發(fā)展路程
 
  事實上,HR職業(yè)的發(fā)展前景雖好,但發(fā)展如何卻是因人而異。很多人只是看到了這一職業(yè)光鮮亮麗的表面,工作了3、5年后卻發(fā)現理想與現實差距很大。很多人十分迷茫,對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展通道并無清晰的規(guī)劃,對自己的發(fā)展缺乏信心。”
 
  并不是所有的HR都能成為招聘經理、培訓經理、人力資源總監(jiān),大多數人都只是普通的專員,每天應付大量簡單乏味的行政事務性工作。他們中有相當一部分人是抱著去幫助他人更好地發(fā)展而投奔了HR領域,但現實卻要HR們站在資方角度去處理問題?,F實與預期落差巨大,企業(yè)員工的職業(yè)規(guī)劃到底該怎么做,僅僅是停留在基本概念上。與此同時,因為缺乏必要的專業(yè)培訓,很多HR雖然希望為員工制定良好的職業(yè)生涯規(guī)劃,但卻往往是經驗主義,缺乏科學的專業(yè)知識和經驗。
 
  最終,每天為他人做職業(yè)規(guī)劃的HR,自己的職業(yè)發(fā)展卻出現了問題。向陽生涯專家團隊深入分析了HR從業(yè)者跳槽率高、發(fā)展遭遇瓶頸、工作缺乏成就感等狀況,分析具有不同價值取向和商業(yè)價值的HR應選擇怎樣的發(fā)展通道,歸納出HR從業(yè)者的五大職業(yè)生涯發(fā)展“歸宿”:
 
  1) 人力資源總監(jiān)(CHO)——較看重權力欲望;
 
  人往高處走,水往低處流。良好的工作平臺和豐富的工作經驗,加之HR從業(yè)者本身出眾的個人素質,使他們的眼界更開闊,思維更具有全局性、前瞻性,也理所當然成為企業(yè)高層的候選對象。許多企業(yè)HR員認為,“成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經理人”是他們努力工作的動力源泉。
 
  而在其他人眼里,HR豐富的與人打交道的經驗和閱歷,在有了機遇之后更容易把握和適應,所以HR管理者可以做職業(yè)經理人,朝著人力資源總監(jiān)的職業(yè)目標發(fā)展,而且更有實踐經驗和閱歷。事實上,許多企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身于HR。
 
  2) 企業(yè)培訓師——公眾表達能力強;
 
  在企業(yè)日益注重培訓的今天,隨著企業(yè)培訓市場的升溫和火爆,培訓師已經被視為“金領”般的職業(yè)。但要成為培訓師,進入門檻還是比較高的。首先,最好具有國外留學經歷或國內名牌大學碩士以上的學歷;其次,最好有著名外企或大型企業(yè)的工作經歷,如做過中高層管理人員更佳;三是,要有豐富的培訓經歷和相關工作業(yè)績(比如為X企業(yè)做過培訓);第四,具有良好的溝通能力和口才;第五,在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案(這往往是成為高級培訓師最重要的一點)。作為企業(yè)內的HR,如果你的公眾表達能力較強,個性與培訓師的職業(yè)性格相匹配,那么不妨有意識地加強該方面能力的培養(yǎng)。
 
  3) 人力資源專家(內部)——追求穩(wěn)定平臺、對專業(yè)事務感興趣;
 
  人力資源內部管理專家包含了諸多領域,如:員工招聘、績效考核、薪資管理、企業(yè)培訓、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等,這些都可以結合自己的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。不過,要成為某一行的專家就必須要做得足夠專業(yè)。比如,成為以下方面的專業(yè)人士:
 
  薪酬福利專家。薪酬在企業(yè)的作用不可忽視,人力資源管理者的豐富薪酬管理經驗和知識,作為薪酬專家一定能有所發(fā)展。
 
  績效經理??冃Ч芾淼暮诵淖饔檬沟盟梢元毘梢患遥瑩碛胸S富績效管理經驗的HR管理者做績效管理會更有發(fā)揮的精力和時間,更能提供獨特的管理工具和管理經驗。
 
  勞動爭議處理專家和法規(guī)咨詢。豐富的法律法規(guī)知識使他們完全有理由成為這方面的專家。HR從業(yè)者完全可以依據自己所處層次和所擅長的尋找最佳位置。
 
  4) 人力資源顧問(外部)——喜歡變化,強調個人能力突出;
 
  隨著國內管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展,HR人員發(fā)展也出現了另外一條路子,就是當HR管理者在積累了一定的經驗之后,憑借自己的豐富閱歷和實踐經驗,為企業(yè)提供管理診斷咨詢,轉向從事專業(yè)咨詢工作,成為外部的人力資源顧問。以企業(yè)工作經驗為依托,咨詢會更有底氣,并且有實戰(zhàn)性,也容易得到企業(yè)的認可。當然,要從事咨詢工作,對各種管理案例必須很熟悉,特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。同時,最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。
 
  5) 職業(yè)規(guī)劃師——助人意愿強,情感豐富;
 
  當我們求職就業(yè)不如意、職業(yè)發(fā)展不滿意時、遭遇各類職業(yè)困惑時,就需要到專業(yè)機構尋求 的幫助,掃清職業(yè)生涯發(fā)展中的各種障礙,走出困局,使職業(yè)生涯發(fā)展越來越好。作為權威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構,向陽生涯發(fā)現,近年來人們對職業(yè)規(guī)劃、生涯管理的意識變得越來越強,期望得到職業(yè)規(guī)劃咨詢與輔導的需求也表現得愈發(fā)急迫。HR管理者在企業(yè)的人事管理中積累了豐富的招聘經驗和用人知識,培養(yǎng)自己的獨特用人理念和招聘眼光,走出去的一個出路就是立足于當前的企業(yè),在專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢機構兼任職業(yè)規(guī)劃專家。
 
  向陽生涯專家提醒,每一位HR在決定進入人力咨詢工作領域以前,最好先為自己做一個科學理性的職業(yè)規(guī)劃,明確自己的職業(yè)發(fā)展目標以及未來的長遠發(fā)展規(guī)劃;而對于已經身處HR崗位上的人來說,要提升自我價值,明確未來的發(fā)展方向,找出最佳的生涯發(fā)展通道,則需盡快補上職業(yè)規(guī)劃這一課,更好地為員工做好職業(yè)規(guī)劃,也為自己做好規(guī)劃!
標簽: 職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)發(fā)展 職業(yè)咨詢
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