關鍵詞：高價值 高薪 高彈性化 自主性 自助助人 朝陽產業(yè)

在回答這一問題之前，需要對職業(yè)規(guī)劃這一的概念進行梳理。

職業(yè)規(guī)劃是對個人職業(yè)生涯乃至人生進行的持續(xù)的、系統(tǒng)的、計劃的過程，不僅是一門多學科交叉的綜合學問，更是一項準入門檻很高的技術。

決定一項技術價值高低的維度無非有這兩個方面：1.用戶需求大小；2.技能稀缺性。

我國就業(yè)市場對職業(yè)規(guī)劃技術的需求如何呢？我們先來看這樣一組數(shù)據：

業(yè)界一份數(shù)據報告顯示，“在我國，超過八成的大中學生不知為何而學， 94%的職場人不滿意自己所從事的職業(yè)?！?/p>

2013年蓋洛普的《全球員工敬業(yè)度調查報告》則表明：“26%的員工長期處于消極怠工狀態(tài)，68%對工作漠不關心，敬業(yè)的員工只有6%！員工的敬業(yè)度處于世界最差水平！”

為什么會這樣？

這里必須說一下我認為這個時代最重要的一個變化：

隨著社會產業(yè)結構的不斷完善、信息過剩、就業(yè)渠道多樣化帶來的職業(yè)選擇豐富——在過去，就業(yè)機會匱乏，人們更多是“被動就業(yè)”，有什么工作就干什么，能養(yǎng)家糊口就行；而隨著信息時代到來，產業(yè)結構升級，我們更多的是“主動選擇”，就業(yè)不再是為了解決溫飽，而是有了更高的追求，人們需要通過就業(yè)滿足精神需求，實現(xiàn)自我。

一旦人們發(fā)現(xiàn)所從事的工作給不了自己認同感、滿足感，就會產生離職、跳槽、怠工等心態(tài)。

那人們又是如何解決這一問題的呢？

因為不懂職業(yè)規(guī)劃理論和方法，不知道如何結合自己的性格類型、職業(yè)傾向、職業(yè)價值觀、頂端優(yōu)勢等要素規(guī)劃真正適合自己的職業(yè)定位，超過九成的人會通過盲目跳槽、不斷試錯的方式來探索職業(yè)發(fā)展方向。

這樣做的結果可想而知，大部分人在連續(xù)跳槽和試錯后，變得更迷茫了……

職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)，正是為解決這一部分職場人職場困惑而存在的。

依據向陽生涯最近的一份市場調查結果，在我國，超過88%的職場人需要一套科學合理的職業(yè)規(guī)劃方案來幫助自己達成職業(yè)目標，而市場上能夠提供職業(yè)規(guī)劃技術咨詢輔導的人才，僅不足千分之一。

數(shù)以億計的用戶需求，萬中難求其一的職業(yè)規(guī)劃咨詢人才，注定了職業(yè)規(guī)劃師是一項高價值有前景的職業(yè)，學到就是賺到！

高薪職業(yè)

根據我國當前城鎮(zhèn)居民可支配收入水平來看，工資收入超過20萬元/年的職業(yè)，可稱得上是高薪工作。平均到月份上來，即月收入超過1.67萬元的工作為高薪工作。

職業(yè)規(guī)劃師的月收水平能不能達到這一標準呢？

早在2006年，央視國際就有報道刊出：“職業(yè)規(guī)劃師身價不菲，按照行業(yè)內的標準，職業(yè)規(guī)劃師完成一個普通案例的咨詢費用在1000—5000元之間，而一個較高級的職業(yè)規(guī)劃咨詢案例的咨詢費用可高達8000甚至上萬元?！?/p>

如今，經過十余年國民經濟的大幅提升和居民消費能力的提高，職業(yè)規(guī)劃師完成一個咨詢案例的收費標準已經飆升到三千到三萬元之間。執(zhí)有資格認證、具有該行業(yè)豐富工作經驗的職業(yè)規(guī)劃師月收入可達到3到5萬元，遠超“高薪”標準。

高彈性化、自主性職業(yè)

德國社會學家烏爾里希·貝克曾在他的著作《風險社會》中指出：隨著現(xiàn)代信息技術的高度發(fā)達，人類已經進入了一個“全球風險社會”。由風險和災難所導致的恐懼和不信任感，將通過信息手段迅速傳播到全社會，引發(fā)社會的動蕩不安。

在“全球風險社會”中，我們每個人都是準犧牲品，突然爆發(fā)的經濟危機、說來就來的資本寒冬、社會系統(tǒng)突發(fā)的極端事件……都將使我們面臨被下崗、被失業(yè)、甚至威脅我們生存的社會風險。

而應對“風險社會”的最佳方式，就是成為這個時代的“超級個體?！?/p>

學者對“超級個體”，即成為有能力在這個時代自我驅動、自我創(chuàng)造也自我成就的個人。

這就要求個人所從事的職業(yè)必須具備高度彈性化和自主性，減少對社會組織的依賴，如此才能在社會風險襲來時最大限度降低對自身的損害。

職業(yè)規(guī)劃師這一職業(yè)，就職業(yè)屬性而言，可以說完全契合了上述要求。

首先，職業(yè)規(guī)劃師在工作時間、地域上有較大的靈活性。職業(yè)規(guī)劃師所面對的客戶群體來自全國各地，而隨著通訊技術的日新月異，職業(yè)規(guī)劃師在為客戶做職業(yè)咨詢時，可借助電話、微信、郵件等多種通訊手段進行，隨時隨地都可展開工作。

其次，職業(yè)規(guī)劃師是一個非常個性化和自主性的職業(yè)，既可以作為全職工作來做，也可以當做第二職業(yè)發(fā)展。

再次，隨著社會對高端復合型人才的需求越來越高，只擁有單一技能的職場人在今天的商業(yè)社會已經快要生存不下去了。同時擁有多項能力，能在不同工作崗位之間隨意切換，圓轉自如的“樂高式”人才才是時代所需。我國素有“技多不壓身”之說，職業(yè)規(guī)劃作為隨身攜帶的一項技能，可說是未來跌不爛的一口“金飯碗”。

自助助人的職業(yè)

前文提到，職業(yè)規(guī)劃有一套完整的理論和方法，掌握這些理論和方法后，不僅可以高效快捷地做好自己的職業(yè)規(guī)劃，還可以為身邊的親人、朋友做一個科學、系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃在本質上研究的是人在職場上發(fā)展軌跡和規(guī)律。這里的“人”，既可以是自己，也可以是除你以外的任何一人。

在職業(yè)規(guī)劃師的培訓課堂上，最常見的學員當中，除了企業(yè)HR、總經理、學校老師、獵頭、政府部門職業(yè)顧問等人群外，還有一類人格外受到矚目，她們就是“職場媽媽”。

這些“職場媽媽”來自不同的行業(yè)和崗位，年齡跨度也比較大，她們有一個共同的目標——學習職業(yè)規(guī)劃，為孩子做好職業(yè)規(guī)劃。

在CCDM職業(yè)規(guī)劃師地52期課堂上，有一名“職場媽媽”肖姐，四十多歲，是一家上市公司的銷售總監(jiān)。在學員互動環(huán)節(jié)，她坦誠地向眾學員描述了自己從大學畢業(yè)到如今的職業(yè)履歷，在談起自己所走過的職場彎路時，一度情難自持，淚眼婆娑。她坦言，自己有一個女兒目前在英國讀大學，馬上就要畢業(yè)回國，卻對找工作一籌莫展。此次報名學習職業(yè)規(guī)劃課，正是為了不讓女兒重蹈自己當年的覆轍。

臺灣學者金樹人說：生涯之學，即應變之學。職業(yè)規(guī)劃是每個人都應該掌握的一項基本能力，在人一生中，職業(yè)生涯占有30-50年甚至更長的時間，在這期間你要從事什么樣的職業(yè)？你通過什么職業(yè)方式體現(xiàn)你的人生價值？你將如何安排這幾十年的職業(yè)生涯？這就需要對你所選擇的工作和整個職業(yè)經歷進行有系統(tǒng)的規(guī)劃。

朝陽產業(yè)，“明星職業(yè)”

由于我國產業(yè)結構漸趨完善，社會人才結構逐步優(yōu)化，社會分工將越來越精細化，而由于傳統(tǒng)教育中“生涯教育”部分的缺失，勢必會有更多職場人進入擇業(yè)迷茫期。不管是剛畢業(yè)的大學生，還是已經工作三五年的職場人，都亟待得到職業(yè)規(guī)劃師的指導和幫助。職業(yè)規(guī)劃行業(yè)將迎來“黃金時代”，是不折不扣的朝陽產業(yè)。

目前社會對職業(yè)規(guī)劃師的需求有多大？

據全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會統(tǒng)計，美國1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人；跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務。

按此比例保守估計，（每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要13萬認證職業(yè)規(guī)劃師。在北上廣深等一線城市，教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。以上海為例，上海現(xiàn)有四五十所高校，200多所職業(yè)學校，800多所中學，就算每所學校只配備3名職業(yè)規(guī)劃師，僅院校系統(tǒng)就需要3000多名。而隨著新高考改革的快速深化推進，職業(yè)規(guī)劃與生涯教育正在全國范圍內被推向高潮，而在這樣的背影下，社會個體對自身職業(yè)規(guī)劃的需求將被大大地激發(fā)。全社會對職業(yè)規(guī)劃師專業(yè)人才的需求將持續(xù)增加。此外，隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，HR部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。

此外，相比傳統(tǒng)K12教育，職業(yè)規(guī)劃行業(yè)競爭壓力更小，機會更多，而隨著政府和高校近年來對生涯教育、職業(yè)規(guī)劃理念的推廣普及，職業(yè)規(guī)劃師很有可能在未來3到5年內迎來紅利期。同律師一樣，職業(yè)規(guī)劃師也是一個越老越吃香的職業(yè)，越早入行，未來發(fā)展空間也就越充足，越有發(fā)展前景。