職業(yè)規(guī)劃調(diào)查：我國人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近有幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需求還是有很大的差距。其反應為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅需求在總體上大力提升，而且要是吸納大三戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由在現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)行星素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

　　權威機構調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京卻40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬，武漢也在30萬左右。

　　相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大型集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理的等大抵在6千元至1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

　　針對重慶地區(qū)進行了分析

　　重慶是我國最大最年輕的直轄市，是國家中心城市和我國西部最大城市，是長江上游經(jīng)濟中心。隨著兩江新區(qū)的成立以及國際出臺《成渝經(jīng)濟區(qū)區(qū)域規(guī)劃》，重慶得到了前年唯有的大發(fā)展，各項經(jīng)濟和社會指標突飛猛進，令世界矚目。如今國際國內(nèi)知名企業(yè)財團紛紛入駐重慶，大手筆投資重慶，除了傳統(tǒng)的汽車、摩托車、機械、輕功、化工、軍工等產(chǎn)業(yè)，重慶又是全球最大的筆電生產(chǎn)基地，并成為國家現(xiàn)代裝備制造基地和我國最大云計算中心，現(xiàn)代金融、服務業(yè)也迅猛發(fā)展。

　　經(jīng)濟的大發(fā)展急需各類人才，就人力資源管理人員而言，重慶本地現(xiàn)有的人力資源管理從業(yè)人員大多未專業(yè)系統(tǒng)學習過現(xiàn)代人力資源管理知識，很多是半路轉(zhuǎn)行并且之前多為國企辦公室人員，不能適應企業(yè)發(fā)展需要，人力資源管理水平總體處于人事管理階段，人力資源管理部門和人員多從事人事事務性工作，離現(xiàn)代人力資源管理還有很大差距，更談不上人力資源戰(zhàn)略管理和戰(zhàn)略性人力資源管理。因此，對學習人力資源管理專業(yè)的人員并希望從事此行業(yè)的人員，發(fā)展空間巨大。在未來一段時期，重慶及整個成渝經(jīng)濟區(qū)將大量需要有能力的人力資源管理專業(yè)人才，目前有經(jīng)驗有能力的人力資源管理人員供不應求，薪資待遇逐年提升。