聚焦職業(yè)規(guī)劃，關注向陽生涯

每年總會有很多對自己職業(yè)產(chǎn)生迷茫，甚至形容“上班像上墳”一樣的咨詢客戶找到向陽生涯，希望尋求專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃建議。向陽生涯總結(jié)了這些案例，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的問題都出現(xiàn)在職業(yè)定位上，想要做好個人的職業(yè)定位，尤其是簡單的粗定位時，一些簡快技法的運用就變得非常重要了。

今天，向陽生涯第121期CCP生涯規(guī)劃師課程上海班的第二天，就繼續(xù)昨天做好職業(yè)定位的簡快技法，深入講解了新的技法的運用。

上午由向陽生涯資深專家，北師大副教授王世民老師帶來了MBTI性格分析法。

MBTI是一種迫選的，自我報告式的性格評估測試體系，是當今世界應用最廣泛的性格類型測試工具，每年至少有300萬人使用。

世界500強企業(yè)中，超過85%，使用過MBTI應用于企業(yè)管理里中，在美國的很多大學里，老師也會應用MBTI幫助學生進行第二次專業(yè)選擇，在校園里找到未來的職業(yè)規(guī)劃，MBTI甚至可以被醫(yī)生使用，幫助他們可以更好地與患者進行交流，避免醫(yī)患關系的矛盾。

榮格認為，性格的偏好是天生的，當我們以自己的偏好行事時我們會處于最佳的狀態(tài)，會感到最能干、自然且充滿干勁。因此，研究人的性格，對于職業(yè)規(guī)劃師判斷咨詢客戶的職業(yè)定位至關重要。

學員們在王世民老師的引導下先完成了MBTI的自測，并在這個基礎上，開始了對4大維度8個偏好16種性格類型的探索。

比如最明顯的，內(nèi)向（I）或外向（E）的分別，一般在公司內(nèi)部，很多領導并不喜歡內(nèi)向的員工，因為他們喜歡隔絕自己的小世界，對很多安排響應慢，有想法不說，但是換一種角度來看，他們在自己的工作中更喜歡鉆研，不會把太多的精力放在外部的事務上，意識到到這一點就會發(fā)現(xiàn)其實他們也會是好員工。

因此，在藝術領域和研究領域中，能取得杰出成就的，大多都是內(nèi)向者。

而同一維度上的實感型（S）和直覺型（N），則是典型的腳踏實地和仰望星空的對比，同一幅風景照，實感型傾向于看山是山看水是水，而直覺型則看山不是山，看水不是水，充滿了各種各樣的聯(lián)想。

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王世民教授說：沒有一種性格是完美的，也沒有一種性格是完全沒有優(yōu)點的，就是因為多種多樣的性格組合在一起，才創(chuàng)造了這個世界的精彩。

下午的課程，圍繞在個人職業(yè)的價值觀與成就事件上，價值觀與成就事件都是很私人很主觀的東西，對此，主講人洪向陽老師說，把價值觀層面落地到具體的職業(yè)，最重要的就是三個字，具體化。

價值觀的選擇在人生拍賣這一游戲環(huán)節(jié)體現(xiàn)的淋漓盡致，有的學員愿意用余生來追求一門精湛的技藝，也有的更愿意珍惜換取和家人共度周末的機會，有人有三五好友足矣，有人卻更愿意功成名就名垂青史。

拍賣是個游戲，可以重來可以一笑而過，可人生呢？通過這次競拍，其實也從側(cè)面折射出了每個人內(nèi)心深處的不同追求，甚至幫助個別的學員理清了當前的一些困惑，像拍下了精湛技藝的吳曉麗老師，就堅定了自己想要在職業(yè)規(guī)劃領域幫助更多人的信念。

而在談起過往的成就事件時，所有人都開始眉飛色舞，滔滔不絕起來，梳理自己的過去，是為了迎接更好的未來。

很多人出現(xiàn)職業(yè)迷茫，就是因為沒有找到偏好，更沒有找到符合自己價值觀的職業(yè)，更沒有好好梳理自己，才會感覺工作就是受罪，職業(yè)規(guī)劃師就是為了把他們從糾結(jié)的泥沼中拉出來，找到真正適合他們，激發(fā)他們動力讓他們充滿高效的工作，所以未來的職業(yè)規(guī)劃師們，為自己點贊吧！